Rozporządzenie określające nowe stawki zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r. Zmiana dotyczy wynagrodzeń obowiązujących od pierwszego dnia 2027 roku i obejmuje zatrudnionych otrzymujących najniższą krajową oraz wykonujących pracę na umowach objętych stawką godzinową.
Jakie kwoty i jak duży będzie wzrost?
Minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę zostało ustalone na 4950 zł brutto. W porównaniu z obowiązującą w 2026 r. kwotą 4806 zł brutto oznacza to wzrost o 144 zł, czyli o około 3 procent. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 32,30 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 0,90 zł w stosunku do stawki z 2026 r.
Kogo obejmuje podwyżka i jakie będą skutki finansowe?
Rząd szacuje, że podwyżka objęłaby około 1,58 mln pracowników. Przy zachowaniu dotychczasowych zasad rozliczeń podatkowych i składkowych miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 4950 zł da w przybliżeniu około 3704 zł na rękę – to wyliczenie zakłada pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, powyżej 26. roku życia, korzystającego z formularza PIT-2 i podstawowych kosztów uzyskania przychodu.
Koszty pracodawcy też wzrosną. Szacunki pokazują, że całkowity miesięczny koszt zatrudnienia przy wynagrodzeniu 4950 zł brutto może wynieść około 5963,77 zł, co oznacza wzrost kosztu o około 173,49 zł na jednego pracownika. Zmiana wpłynie też na wysokość niektórych dodatków i podstaw składek — np. dodatek za pracę w porze nocnej liczony jest jako 20% stawki godzinowej wyliczonej z minimalnego wynagrodzenia, a preferencyjna podstawa składek dla nowych przedsiębiorców, wynosząca 30% płacy minimalnej, przy 4950 zł wyniesie 1485 zł.
Rozporządzenie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r. i obowiązuje od 1 stycznia 2027 r.
